面试技巧
面试者
面试首先是会是HR人员来进行初次的面试，一般应届生面试都是会问几个问题，“自我介绍一下”“你觉得自己怎么样”“你的优势跟劣势是什么”“你的一个薪资水平期望怎么样”。
一般HR问到的问题都是比较广泛的，因为他们的工作职责就是需要了解你的一个求职意向以及薪资水平期望，人事的变得都跟他有直接的关系，所以都是会比较关系这两点。
所以，要通过HR这一关，用实例来证明自己合适这份工作，不要说太多关于个人私人的事情，说一些跟工作相关的，把问答式的面试改为聊天一样的面试，让HR觉得你的精神面貌很好。
通过了HR人事的面试，一般是会进行一个主管或者是之后你的上司来进行面试，这个时候是整个面试过程比较重要的环节了，一般会问到的问题是跟专业，也就是之后工作的事情。
这个主管面试，所以要要求在面试之后，要先做好准备，至少要先了解一下未来要工作，公司的一些基本情况，公司的主营业务，类似行业的产品或者是市场行情，是做什么的。
需要注意的是，对于应届生零基础的来说，不需要听你讲的多好，而是希望你能举出过去的例证来证明自己，比如说到一个团队合作的，可以举例子在学校的时候，有过什么活动，自己发挥的角色，以及最后的成果。
在这一关，可以说是最轻松的，同时也是决定着你是否被合适，因为如果最大的管理不喜欢你，就算之前HR，主管对你的印象有多好，你有多合适这份工作，最终的一个结果都是被否决。
但也不需要很紧张，前面自己的能力已经向主管证明过了，的最高层面试，说明能力是过关的，最高层管理想要看到的不是你的能力，所以只要给人留下一个谦虚，好学，有干劲的印象就行了。
具体要怎么做？面试的时候，不需要滔滔不绝自己讲个不停，认真听，大部分的高层管理都喜欢跟新人说说自己的想法呀，人生观念呀，所以这个时候，认真听，适当的时候提出一点想法，就行了。
面试往往都是双向选择的，用人单位在招人，自己也是在找合适自己的单位，自己在接受面试的同事，也要反过来去面试用人单位，看看是不是自己喜欢的工作环境。
毕竟，工作以及事业是每一个人一生的事情，如果一些用人单位与自己的做事风格不太相关，不太上班，毕竟没有最好的工作，只要最合适自己的工作。