员工离职分为两种： 1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请； 2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职也可以叫做辞职；
不明智的离职方式
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让老板老总气愤不已地对记者说，不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是在机场打电话给老板：“我要辞职了！”气得老总当场发晕！这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。
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对资料暗做手脚离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，甚至能快速站稳脚跟，高管表示，的新进员工，的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防：这是个不值得信任的员工。
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对领导大发怨言对上级已经忍耐了一段时间的席先生走进上司办公室，第一次在上级面前大声说：“我来这儿是告诉你，老子不干了！这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、！”……这的确是一种解气的方式，但是，绝不是漂亮的离开。你这样就走，顶多让你解气，但更坏的影响则留给了你自己——同行的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了。
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注意事项
几乎每个人都有着五花八门的离职经历，而每次的离职也都是千头万绪，而每次的离开往往对个人发展并没有太大的改变。站在不同的角度来剖析工作中存在的问题，认真挖掘其真正的价值，你会发现不用离职，你的工作也能得到180度的转变，既拥有了广阔与你的双重互信，又避免了东山再起，两全其美，何乐而不为呢!
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