“甩手族”让公司人事束手无策 职场中类似“甩手族”并不少见。所谓“甩手族”就是指一些职场新人，由于个性张扬，在职场中一遇挫折就表现出甩手就走的态度。毫无征兆地将企业“辞退”。没有任何理由的不辞而别，让企业措手不及，陷入被动之中，给企业资金和人力资源造成严重影响。 职场新人不辞而别，往往是两种原因导致，一是入职后发现自己的职业规划与企业的规划方向不一致，这样的离职现象是正常的。而另一种就是自身原因，因为性格因素导致无法适应工作环境，影响与身边同事的正常社交，缺乏团队合作能力。
放下个性才能融入企业环境 “年轻职场新人的特点是个性较鲜明，锋芒毕露。他们接受新事物快、创新意识强、自我实现度更高，但忠诚度偏低、责任心较弱，更容易浮躁。大部分年轻的‘甩手族’是由于对企业认同感的缺失，同时缺乏有效沟通的社交能力，从而导致双方对彼此不认可、起了冲突。作为‘弱势话语权’却‘强个性’的职场新人，‘闪辞’便成为了他们最常行使也是解决矛盾最快速、最直接的方式。”徐方忠说，但是这样一来，不但会造成用人单位的资源流失，工作衔接出现断档，也会对年轻职场新秀今后的职业规划造成影响。 对于稍有不顺便甩手不干的“甩手族”们，也不能将跳槽作为一种职场常态，而是要从自身出发，在自己身上找原因。同时，要摆正心态，时刻提醒自己在工作时保持认真、负责、主动的态度，这样才能让自己尽早融入新的职场环境，和新同事建立起良好、融洽的关系。
看准行业坚持下去 针对90后频繁跳槽的表现，职业指导专家，建议90后： 收起个性，谦虚“待业”。职场与日常生活不一样，职场是讲究团队精神的场所，90后应届毕业生要学会融入团体。 反思总结个人能力，认真选择适合行业。要实事求是，根据自身的情况认真选择行业，职场最忌讳乱投简历。 看准行业，坚持走下去。凡事开头难，进入任何一个行业都需要时间培养兴趣和能力，只要坚定了自己未来的事业发展路线，办公条件甚至薪资待遇也许有点差，这些困难都是暂时的，或这个行业对你自身的事业有帮助，就应该坚持走下去。 此外，用人单位在面对职场新人的管理时，不能“教化”，而要“感化”，不能用批评去激励，而要用认可去鼓励，从而让90后新生代逐步放下自己的“个性”，真正融入到企业环境中去