今天小编给大家讲讲关于职场上，工作的事情，对于很多人来说。都会遇到这样的问题，工作上的问题，那么该如何解决呢。下面就和小编一起来学习吧。
方法/步骤
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方法1：委婉拒绝，当我们在哺乳期休假带小孩的时候，可能因为长时间处于休假中，我们的工作岗位可能需要由其它人代理。但是，这个的话，公司可能是根据工作需要的发展，要求将我们调离到其它岗位。如果我们不满意，公司是不能擅自调离的。
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方法2：了解自身情况，领导进行协商处理。看公司是否考虑到哺乳期期间员工的利益关系。是否为了我们自身着想，如果不是。我签订的劳动合同是否有相关的工作岗位约定。如果岗位约定明确，公司无权单方面更换我们的岗位。
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方法4：强制性没有经过我们的约定，进行调离我们的岗位。我们可以有理由拒绝，但是如果实在没有办法。公司不得降低我们的工资，否扣扣我们的工资理由提出离职，支付补偿金。
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方法5：根据国家规定，在哺乳期间，除非劳动者有违法违纪等重大过错，否则用人单位无权单方面，在哺乳期给员工进行辞退或者调整工作岗位，用人单位不能辞退劳动者。如果单位强烈要求，我们如果不满，那就只能提出离职，给与补偿。否则，要是感觉辞职找不到合适的工作，那就接收吧。
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方法6：根据国家规定，女性在步入期间，用人单位和员工协商，协商一致的话，可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
注意事项
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女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
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