具有强烈的金钱欲望营销是个“吃青春饭的行业”。做营销，本来就是“风险与收益”并存，“大风险”、“大收益”。营销人员之所以要从事“营销”这个“吃苦又受罪”的行当，根源就在于营销人员敢于冒险，想追求高额的收入。所以，合格的营销人员必须具备强烈的金钱欲望。如果一个营销人员连金钱的欲-望都没有，那么他是不适合做营销工作的，因为他“胸无大志”。
懂行规，遵守基本制度 每个企业都有自己的企业文化，这是不能违背的；同样的，每个营销单元都有自己的一些基本制度，这些基本制度也是不容违背的。简单的说：合格的营销人员必须懂行规，不能破坏大家共有的游戏规则！
有做营销的天赋和直觉营销人员还是讲究一些“天赋和直觉”的。有些员工天生就适合做营销，或者是经过短暂培训和教导，就能“上路”；另外有些员工，非常刻苦、努力，但是方式方法错误，或者是始终难以学会营销，他们是不适合从事营销这个工作的。
愿意承担风险、主动学习、拼命干活做营销，“一分耕耘，一分收获”。要想不劳而获，那是想。我们需要的营销人员，肯定是那些愿意承担风险、主动学习、拼命干活的员工。如果不愿意承担风险，不想努力干活就想赚大钱，那肯定不是我们期望的营销人员。有位同仁曾说过这么一句话：“营销如同战场。每一场胜利、每一个单子都是打出来的，不是想出来的，也不是等出来的”！
标准之五：从基层做起，而非高薪“空降兵” 对于中小型企业、创业型企业来说，我们需要的营销员工，还是希望从基层做起来；我们需要的骨干和主力，也希望从内部培养、提拔起来，而非高薪从外面请“空降兵”。笔者曾经见识过几个“空降兵”，确实他们的综合素质很优秀，过往的经历更是诱人，但是在“高薪聘请”过来后，还是发生了很多故事，最终大家黯然分手。
员工内部培养、提拔是合适的！最起码，他会认同这个企业文化，他也能够从基层一步步稳打稳扎爬起来！“空降兵”如果能够放下身价，沉下去两三个月，然后再起来，笔者相信这样的效果会更好，而不是一过来直接占据高位、享受高薪，毕竟大家都有一个适应期。
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