杰出的领导力是什么？优秀的领导者有别于平常人的是什么？人们如何提升他们的情商领导力？在他们的角色必然包含的令人畏惧的责任和出没无常的挑战面前，他们怎样保持持久的影响力？
方法/步骤
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平等，尊重人，通过对团体的实验研究，提出专制的、民主的、放任的三种型态的领导。专制的领导集权力于领导者个人手中，特点是独断专行，不尊重其所属的成员；民主的领导，权力在团体中，以领导与被领导者平等为基础，尊重被领导者；放任的领导，采取无为而治的态度，权力定位在每个职工手中，组织方针可任由集体或个人决定，领导者不参与其中。
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无论是从理论还是从实践上来看，专制的领导方式都是绩效最低的。如果遇到一位雄才大略的专制领导者，也许他能够在短期内带领团队取得很多成功，但从稍微长远一点来看，这种专制领导方式是走不通的。如果遇到一位无能却又专制的领导，这个团队一定是一个失败的团队。
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领导者所要具备的最基本的素质是要有一颗平等的、尊重别人的心，这是由环境决定的。高情商领导者具有与时俱进的特质，他们会随着环境的变化而改变自己的领导艺术和管理哲学。他们身处高度成熟和发达的市场经济体系中，对市场经济的特点有着深刻的理解，实际上，市场经济在一定程度上反映着人类的秉性，对市场经济的理解本质上也体现在对人性的理解上。那些高情商的领导者正是能够洞悉其中之奥秘，所以才能一如既往地坚持平等待人和尊重他人。
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培养下属激发下属的潜能与人对成功的内涵和外延有着不同的认知而不同，它取决于人的价值观，影响着人的生存质量,昭示了人的境界。影响成功的因素很多，可以分为主观因素与客观因素两类。
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有魅力的团队领导就像一盏明灯，照耀在每个成员的心中，成员的思维方式、行事作风等都会向着这盏明灯靠齐。可见，领导者的魅力将直接促进团队情商的提高。