随的社会进步，科技进步，时代进步，人类的思想也进步了。现在动动就听到任性的离职，闻到这企业这不好，那企业那不好，适合自己的。老板呢又觉得福利也有了，工资也发了，平时也有和员工交心了，为什么就是留不下来呢？ 个人觉得一方面现在互联网无敌发达，经常能看到别人的想法和做法，久而久之或许自己心里就会萌生这样的想法，抑或遇到同样的事情就会参考这样的方法。一方面现在大多是90后参加工作了，可能由于家庭、教育体系不一样，也会让他们的思想不一样。 一个罗是敲不响，一个人的离开除了自身原因，环境的因素也会影响。的福利达不到员工的心理水准，没有归属感，调整影响到个别的利益等等总总因素。 公司与员工都是一起相互磨合，就像新车买回来也有个磨合期。 且行且珍惜！
工具/原料
1
员工
2
老板
方法/步骤
随的社会进步，科技进步，时代进步，人类的思想也进步了。现在动动就听到任性的离职，闻到这企业这不好，那企业那不好，适合自己的。老板呢又觉得福利也有了，工资也发了，平时也有和员工交心了，为什么就是留不下来呢？ 个人觉得一方面现在互联网无敌发达，经常能看到别人的想法和做法，久而久之或许自己心里就会萌生这样的想法，抑或遇到同样的事情就会参考这样的方法。一方面现在大多是90后参加工作了，可能由于家庭、教育体系不一样，也会让他们的思想不一样。 一个罗是敲不响，一个人的离开除了自身原因，环境的因素也会影响。的福利达不到员工的心理水准，没有归属感，调整影响到个别的利益等等总总因素。 公司与员工都是一起相互磨合，就像新车买回来也有个磨合期。 且行且珍惜！
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