了解岗位职责一个新进的员工刚接触HR这份工作，对这个领域根本就不熟悉，此时就要了解自身的工作内容以及岗位要求是怎样的，并了解工作的具体流程到底如何。如果自己的基础工作还做不好，那么就要尽早做到你缺乏什么，就赶紧补漏去。这个尽量让自己快一些胜任工作的需求。
掌握专业知识想要做一名合格的HR人员，不是那么简单的，最起码的专业知识要有，比如说HR包含哪些板块内容你都不清楚的话，那你努力的方向和目标就不明晰了。这个时候你要及时跟你的前辈、上级学习，还要去接受一些有关HR方面的培训，这还要多看看HR方面的书籍。这样你掌握的专业知识就比较多了。
提高技术能力HR要求解决问题的能力很强大，所以在这个领域里如果你发现自己什么都不懂，比如说不懂业务、不晓得计算机操作，也不知道如何进行管理的，那么你在制定一些工作计划的时候就会受阻，而且你做的事情可能就只是那种很简单的杂物，你根本就没办法成为一个权威人士，发挥太大的作用。
人际，你就要开始跟同事们、跟领导打交道，当然你有的时候还要跟客户打交道，这个时候你就要知道如何笼络人心，成为大家眼里的好同事、好员工。这样当你的工作跟别的同事有接触的时候，别人才更愿意配合你做事情。HR要求做到内方外圆，这样同事、企业与你之间，才能够达到双赢哟。
外联事务要懂作为HR，你除了要跟同事、客户打交道，你还要跟政府部门打交道，比如说你们企业的社保要交，国家或者地方颁布的一些政策法令你们要晓得，的利益你也要去做，这个时候就需要你们直接面对相关部门了。此时如若外联事务你啥都不懂的话，如何去做这些事情呢？
要不怕当坏人HR做的一些事情，比如说降薪、辞退员工、颁布一制度等，肯定会得罪一些人，这个时候如若你自己不愿意去做这个“坏人”，而让老板出面的话，又怎么可能呢？除非你自己不想干这份差事了。所以做HR，尤其是一名合格的HR，就要有这样的觉悟哟。