完整的电子简历
菜鸟抑或老鸟，都需要明确自己投递的职位是什么！HR经常会受到这样的简历，一份相同的简历，大部分的招聘岗位，看着招聘网站发过来的密密麻麻的同一个名字的简历，一份都不愿意打开，甚至这位求职者的名字直接被列为黑名单！当求职者自己都不明确自己的职业选择，HR是没有义务为你做这份工作的，当前招聘压力如此巨大，这样高成本的选择性困难症以及自我感缺失的人员，是永远不会得到HR垂青的！
工作经历与实际招聘岗位能力不匹配！从业1--2年的求职者，直接点击经理级别以上的求职岗位，HR一般是会自动屏蔽这些硬性指标都不达标的人群的。乱投简历的下场就是你会慢慢失去自信，被职位空窗期逼迫的去做一次错误的选择。
很久没有修改自己的简历，简历中的信息不明确，经历不细致。其实，很多人是被迫求职的，打开很久没有使用的求职网站，根本没有修正自己的信息，直接投递简历出去，造成以下结果：1.你的电话、邮箱信息有误，是去一次好的面试机会2.你的最新经历没有添加，让HR误以为你空窗期太久3.你的经历信息过于简单，自己擅长的或者最新的技能全部没有体现，这样HR会直接认为你不匹配职位的需求
你要最大限度地表达自己目前的状态和能力，高调等待面试时的表现是非常不可取的。简历就是HR对于你这个人的第一印象，是非常重要的，如果你矜持的认为自己的当面表现会更好，那就更要争取这个当面的机会，如果HR对你的简历没有兴趣，那么你根本无法获得当面被了解的机会。不要吝啬表现人们在认识你的时候的第一印象。
一味的依赖一个渠道，犯了鸡蛋不能放在一个篮子的毛病。网站简历投递/现场招聘会/以往的HR同事的推荐/过去同事的推荐等，都是不错的求职方式，不要等待，要主动出击，才能快速改变自己的状态。
不要因为经历了一段时间的苦难求职，就随意投递你根和岗位，这是对自己不负责任，同时也会的黑名单！求职就像在相亲，大家互相了解，需求明确的摆出，和则继续，不和则散，谁也不会伤害谁的自尊。是平等的，你提供服务，他采纳服务给你相应的价值回报，摆正自己的位置，只要你明确你的职业规划，明白的了解自己想要做什么，在哪一行投入和发展，总会有合适的机会出现！
对自己的职业负责，就是慎重的对待每一次跳槽和每一次新工作的选择。
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