企业HR如何选择市场总监

先谈几个问题：1、规模很重要？2、为何简历匹配度极高反而面试后效果不理想？3、市场的重要性个人工作十年，说不上绩优股，但绝对是潜力股。论大国营，我去过中石油；论民营上市企业规模5000人，我去过S油服，论外企，我去过韩资企业。职业路线：企管科出身——生产运营——市场拓展——市场总监。现在谈第一个问题，公司的规模20人以下，，业务和市场单一，存活率平均在5年，规模100人内属于转型阶段，也即是稳定常规业务，拓增两条线，配上财务、人力的中层管理人员若干。规模在100——500人内，小有名声（针对现属业务市场上有点知名度），500人以上，大家看的见，不多想。只有分类了，企业在选市场总监就知道定位，如何选择人才，包括薪酬和机遇。找工作者也一样。第二个问题，同是岗位不同行业，匹配度一样未必适合。哪怕就是同行业大国企的总经理去初创型的企业未必适合，基础能力，薪酬待遇等等。第三个问题，个人觉得不为市场着想的，哪怕红十字会，都会在关键时刻拉个条幅有个红十字会的Logo，也是市场。所以市场是龙头，财务是任何一家企业的管家，人力无非就是工具而已。所以知道市场的重要性了吧。个人观点，随性发表，勿喷。年底了，为孩子创造个好的平台选个合适的市场总监岗位。