电子合同
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异地签劳动合同流程繁琐异地签劳动合同流程：投简历-用人部门初试-HR电话面试-收到offer邮件-总部HR拟好劳动合同-邮件发送合同-新员工打印签名-合同邮寄总部-总部盖章-邮寄一份合同给新员工。人员少，人员招聘全部由总部来协调，然而这种方式签合同的流程非常的繁琐，效率也很低。
异地签劳动合同成本高异地签劳动合同需花费大量的纸张成本和快递成本，有时，为了节约快递成本，HR其他合同归结一起后，再统一进行合同寄送。然而这会导致新员工入职的1个月里，每天都在催HR要合同。同时，劳动合同签署、离职手续办理流程复杂，快递时间成本和费用成本高。
纸质合同不易管理大量纸质合同存档、查找、审阅、管理麻烦，同时还要承担合同丢失、损毁等风险。这些都成了影响企业特别是跨地域企业HR工作效率低下的罪魁祸首。
劳动电子合同签署更高效使用电子合同签订异地劳动合同，全部流程均在线上完成，具备API对接、独立部署双解决方案，支持PC、APP、微信多终端，3秒钟快速完成电子劳动合同线上签署。
劳动电子合同管理更便捷电子合同云端加密存储、备份，查找方便，可随时调阅查看，不用专人负责管理，更不会出现合同丢失、损毁的情况。同时支持合同自定义管理、编辑、多种条件搜索功能，满足HR提效的需求，轻松实现了整个劳动合同管理流程的电子化和无纸化。
劳动电子合同法律效力高第三方电子合同平台会采用多种技术来确保提供的电子合同的法律效力。①严格的实名认证技术，保证签署主体的真实身份、真实意愿；②可靠的电子签名技术，保证劳动合同签订、传输、存储的安全性、完整性和合法性；③先进的第三方取时和区块链存证技术，杜绝劳动合同篡改，最大化避免劳务纠纷；劳动合同签订后存储于安全的云存储系统中，确保薪酬等机密信息安全无漏。
企业在签署异地合同时，电子合同可提高合同签署效率，降低签署成本；
电子合同需通过可信的第三方电子合同平台来签订。