趣味十足的“微简历”要求高

“微简历”新事物空很多同学都没听过，微简历起源于童话大王——郑渊洁，从功能来看，“微简历”相当于是吸引招聘方注意的探路石、敲门砖，因为有140个字的字数限制，很难全面、完整地展现个人信息，故有新意的表现形式是吸引眼球的最大卖点。因为只有140字，所以比正规的简历还要考究功力。在这里小编来给大家分享下微简历的利弊。　　“微简历”是吸引招聘方注意的探路石、敲门砖，140个字的字数限制，难以完整展现个人信息，为了有效利用“微简历”，人力资源专家认为，微博客们要注意以下技巧：　　找准目标、主动出击　　如果你对自己有明确职业定位，或是有“钟意”的企业，可以先在微博中对感兴趣的企业添加关注，企业的招聘动态就能时刻关注，不必每家企业的网站去搜寻招聘信息，也免去为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。　　此外，试着采用信息订阅的方式，、招聘的网站添加关注，第一时间收集和了解你关注领域及企业甚至职位的详细招聘信息，主动与招聘方进行沟通，先人一步获得offer。　　多方查证、　　注册微博时有身份认证及一些条款的限制，但如果是作为求职的前期了解信息，还是需要更加谨慎，微博展示的很可能只是企业的一个或几个方面，理智的作法是，应当多从其他更多的渠道来了解自己。　　关注负责人、“近距离”沟通　　在微博中先找出自己感兴趣的圈子，V字认证用户有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离的沟通。说不定在短短几条微博沟通之后你的面试机会就来了!　　建立微博圈、分享经验　　建立自己的微博求职小圈子，定期抽出适量的时间维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试的经验。　　小贴士　　1、扬长避短，把自己的优势与企业的职位要求对号入座。　　2、140个字只是吸引HR的兴趣，深入的情况建议做一个关于自己详细简历的链接。　　3、谨慎筛选招聘信息，尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。　　微博发简历虽然便捷而且紧跟流行，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。