企业的文化、技术主要靠企业的内训师来传授，内训师对于企业的作用是非常重要的，如何才能成为优秀的内训师呢？下面分享给各位读者。
工具/原料
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书籍
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工作经验
方法/步骤
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内训师先要熟悉自己培训的课程内容，根据课程的结构，制作相应的课件。课程结构主要分为要素型和流程型。如果是要素型的，根据相互关系、WHY-WHAT-HOW结构等制作课件。如果是流程型的课程结构，就按时间顺序、因果顺序、操作顺序来制作课件，最好以PPT的形式呈现，形象直观。
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作为内训师，我们教的都是成年人。那么我们要了解成年人的学习特点：自主学习、自尊心强、实用导向、经验导向等。根据这些特点培训。
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然后，是导入主题。需要做的是尽量让学员的注意力集中到你的话题上。
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破冰分组，打破彼此隔阂，调整自身状态。全员参与，气氛活跃，关注特别个体，提示时间，走动关心。
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最后，让学员回味深长。第一步,回顾总结。第二部，号召行动。最后，祝福感谢。
注意事项
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