的人事，会经常碰到通知一些应聘者面试的情况。这时，用更专业的语述，可以更加有效的与应聘者沟通，面试的概率。下面的方法和步骤会对你有所帮助，
方法/步骤
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第一.打电话给对方。这时需要做的是快速表明身份，可以以如下的语述开头：“喂，你好，是某某女士/先生吗，这里是，的XX（具体职务和称呼）”。
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第三.询问对方目前的基本情况。在对方确认可以方便沟通的前提下，进入这一步。主要是询问对方目前的一些基本状况，包括是否在职，应聘岗位，期望薪酬，所在区位等（虽然在简历表上应聘者都会有所涉及这些基本信息），但在电话中的进一步问询有助于更好的与应聘者沟通，加深应聘者对这次应聘的印象。
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第四.告知对方面试的时间，地址。在前面三步之后，进入最后的一个步骤。即和应聘者约定面试的时间和地址，这时最好多提及几次时间和具体方位，有助于在心理层面上加深应聘者对这次面试的重视程度。
注意事项
基本的步骤如上所述，但在具体的通知面试过程中，会有很多新的情况出现，这时，需要作为人事的你随机应变，对答如流了。归根结底，所有的事情都是从生疏到熟悉，再到精通的过程，多试几次，所有的东西都可以融会贯通。
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