怎样发招聘信息才能更容易吸引求职者？

在招聘简的简单介绍，方。

多种联系方式，最好是电话方式，方便求职者直接电话联系，缩短招聘周期。

更具有优势的福利待遇情况，比如说提供住宿，带薪培训，五险，节假日相关福利，带薪年假，旅游等。

在招聘内容方面要比较丰富，比较正规，职位描述一定要专业。

在急招的时候，要把握一个原则：低门槛，多面试，勤培训，严考核。意思就是前期招聘的门槛不要太高，让更多的人来面试，在面试过程中再去筛选。

在急招的时候，招聘简章也需要做修改，把门槛放低，例如去掉一些高要求的条件，本科专业改成大专，这样才能收到更多的简历。

添加一些有吸引力的图片，的活动图片，旅游图片等，图片一定要清晰，具有吸引力，不能随便拍几个，要让求职者看着舒服，并且有兴趣进一步了解。