在员工刚刚入职的时候，公司都会给他们做职业培训，的这种培训做得并不专业，下面我们就来看看，职业培训课程应该如何设计才行。
工具/原料
1
PPT
2
课程手册
3
其他
方法/步骤
1
职业培训课程的设计，必须要有惊喜和实用性。的职业培训需要重点培养员工的企业文化的肯定与忠诚。职业培训课程的讲师必须专业，并且深刻了解企业动向，还具备一定的人力资源知识、心理学知识。
2
职业培训课程的内容大纲怎么设计，可内部的职业培训大纲，一般来说，经常做职业培训，积累了丰富经验。课程大致可以规划为：1.开训内容（认识自己的人生定位和职业目标）；2.企业文化内容；3.专业知识解答；4.学员的深度交流。
3
在“开训内容（认识自己的人生定位和职业目标）”这一环节中，需要准备一些职业发展测试题，给学员们做，最后再帮每一个人仔细分析。最好在开训内容中，让每一个学员自己介绍自己。
4
有一个叫做“圆满人生”的题目可以做参考，这个题目是一组，包含了精神生活、学习生活、健康生活、事业生活、家庭生活、财务生活、反馈生活、社交生活等等。最后把所有的题目分数加在一起，就是你的人生圆满程度雷达图。
5
让学员们遇见未知的自己，了解自己的意识和思维，借助心理学上的分析理论，告诉每一个学员未来职业规划的方向应该往哪里走。的完整的企业文化，让学员对企业有一个深度的了解，方便他们更快地融入这个集体。
注意事项
1
课程讲师的形象和气质也非常重要
2
课程学员的互动非常重要
上一篇：申请转专业的理由
下一篇：如何学习理解教育目的