签订私了协议一般是具有法律效力的。 根据我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的 那签订私了协议应该注意什么问题呢？由于私了协议在显失公平的时候是可以变更的，因此如何签定好的私了协议，为自己谋取最大利益，那么私了协议的内容就至关重要，由于签订私了协议的角度不同，因此需要注意的问题也不同，下面凯文工伤赔偿咨询中心就以劳动者的角度来谈谈应该签订私了协议应该注意的问题
签订私了协议方法
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协议中应该明确劳动者的身份 考虑到私了协议签订后，单位不履行或者工伤复发等情形，劳动者有要求变更私了协议的可能，因此为了便于以后的证据收集，在这里最好能体现出劳动者本人的入职时间，工作岗位，工资多少等信息。
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赔偿的项目尽量模糊 协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?这些项目从单位角度来讲，约定的越明确越好，但是对于劳动者来讲，则越模糊越好。具体尺度如何把握，要看双方的法律知识水平和实战经验。
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表达意思要模糊。 比如，在法律上赔偿不同于补偿，如协议中用“补偿” 两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予劳动者的赔偿，劳动者在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向单位理赔。
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建议少写对权利放弃等用语 企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，单位一般要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，这种用语要尽量得少或者不加。
注意事项
以上是简单的介绍签订私了协议中劳动者应该注意的问题，作为单位则可以采取相反的做法，也就可以收到自己想要的结果。私了协议看似简单，其实在工伤案件中是一个非常重要的文件，运用好了，可以为自获得利益的最大化，最大更能的减少损失。当然如何签订好私了协议也是一个非常专业的工作，最好多看看相关的法律法规，必要的时候向工伤专业人士咨询。