根据某商务中心品牌运营商的最新调查发现，四分之三(76%)的中国人认为弹性工作是提升效率的一个重要举措。传统的每周48小时或40小时工作制致使员工一直呆在办公室里，并不意味着他们将会创造出更多的价值或者工作效率更高。以发达国家为例，韩国是发达国家中工作最长时数的国家，基本是从早上八点至晚上七点。但这是少见的，弹性办公在发达国家中已逐渐被推广，越来越多的企业已经开始改革以方便家里有学龄儿童或其他需求的员工。让员工错开上班时间可减少需要的办公空间，也方便办公空间管理。雇主往往并不在意一个人在工作上投入多少时数，只在乎他们如何有效率地运用时间、完成工作。但以传统管理方式、层层阶级经营的企业依然存在着，他们一般比老板早到办公室，并且待到很晚才下班，之所以如此，是他们很清楚想要晋升，他们每天的工作时间确实很长，但是大都是为了应付自己的老板，并不能达到高效率的工作。而弹性工作不仅降低了闲置未用的办公室空间，大幅缩短了员工上班通勤，更帮助了员工提高工作效率，从而促进企业的生产效率。弹性工作凭借促进创新和拓宽人脉关系的优势独占鳌头，其重要作用深受全球企业普遍认可。特别是在市场动荡不定的时期，企业会为了实现高的生产效率而持续评估其业务策略，他们深知弹性工作能促进生产效率。鉴于弹性工作还能显著降低未被利用的办公空间，这对于那些希望降低成本、提高员工生产效率并增强员工幸福感的企业而言，无疑是个双赢的局面。源自OfficeBC
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