每年的夏秋之交，大多是毕业生求职的旺季。但是他们当中很多人对工作单位的认知或是希望都停留在薪水、晋升几率等方面，对于在试用期、保险缴纳、加班工资等方面自己享有哪些法定权利却知之甚少。连日来，北国人才网人力资源专家发现了一些值得求职者关注的问题。
方法/步骤
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各方都要补“课” “你知道试用期应该有多长吗？”“加班工资怎么结算？”“老板要调动你的工作需要征得你同意吗？”记者近日随机在“85后”、“90后”们中询问了这三个问题，得到的答案多数是“半年吧？”“不知道”“怎么可能征求我的意见？”
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既维权更促发展 由市总工会、市人社局和市中院联合开展的企业劳动规章制度法律效力审核今年已是第四次了。王照龙说，搞这样的审核一方面在于维护职工的合法权益，同时，企业改正了原来存在的不合法制度，也会赢得职工的理解，有利于促进发展。这两年来，获评“劳动关系和谐企业称号”的企业数量不仅市区的在增加，各辖市区也逐步开展了这项评选，使更多企业参与进来。市总工会民主管理部副部长龚峰胜告诉记者，在收到审核中查出的问题后，绝大多数企业都表示愿意尽快修正。还有的表示将通过开职代会的方式修改，这也表明维护职工权益和企业发展并不相悖。
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