职场先升值，再升职。市场经济条件下，你创造的价值和你获得的价值成正比。只有当你自身的价值提高了，才有资本获得更高的待遇和收获。职场中，不能盲目的羡慕别人职位比你高，待遇比你好。想要升职前先看看自身能创造的价值与期望的职位是否相符。
沟通先求同，再求异。沟通分为两种，一种是赞同别人的想法，另一种是让别人赞同你的想法。特别是刚到一个新环境，那些事事都想发表自己的不同见解的人，下场都很惨。因为人都不希望别人否定自己的想法。只有当你在圈子里有了一定的基础，或者说话有了一定分量的情况下，请发表自己独特的不同他人的见解。否则，平时与人沟通，请先求同，有基础或有分量了，再求异。
执行先完成，再完美。领导永远都喜欢完成任务快、准、利索的人。完成是第一要点，在保证任务能在规定时间内，可以完成的基础上，再去考虑能否追求完美。如果一项工作，一味的追求完美而不能完成，这项工作是失败的。所以老板在交代一项工作以后，先预判怎么完成，然后细节上尽量落实完美，如果完美与完成有冲突，完成永远要放在前面。
学习先记录，再记忆。好记性不如烂笔头，谁都不可能有你得笔记本记的更清楚了。职场上，事儿再小，记了没坏处，事儿再短，你可能也会忘记。职场如战场，没有任何一个领导喜欢听到下属说，“哎呀领导，我忘了”，一次打印像，两次基本定型，三次估计离走人不远了。所以，手不要懒，只要涉及自己要去落实的，就记下来，并定时翻看完成情况，做到不漏不忘，这才是领导喜欢的好员工。
先成长，再成功。厚积才能薄发，其实每个人在通往成功的道路上都是坎坷的，没有平地升天的，也没有凭空成功的。要像竹子一样，前3年只长30厘米，从第四年开始，以每天3厘米的速度疯狂生长，因为竹子前3年它已经把根扎到了地下几百米，就为了最后的厚积薄发。成长的道路上先快的不算快，先到达终点的才叫快。
先站住，再站高。职场中，切勿好高骛远，什么岗位做什么工作，不要越权。什么身份说什么话，不能失礼，你的为人、你的价值、你的成绩决定了你能否站稳，只有先站稳了，你才能站高。摔的最惨的，永远是不知道自己能否站稳就一味攀高的人，稳扎稳打、步步为营的人，才能站住占高步步高升。