随着移动互联网在各个方面的渗透，时间碎片化已经成为了职场人普遍面临的问题。从人才发展的角度，我们看看如何做好碎片化学习，为人才发展助力。
方法/步骤
1
话题选择。碎片化学习的内容，不能完全照搬线下培训班的课表。题材要精选，不求面面俱到。
2
内容制作。好的碎片化学习产品，内容一定是经过仔细挑选的，并且做了概括、提炼，便于学员在短期内了解。“一张图看XX”这类产品，就是一个典型代表。
3
推送时机。我们要认真研究大家使用手机的时间规律。一般来说，上下班路上和晚上睡觉前，都是看手机的高频时间，也是我们推送的好时机。
4
形式要求——图文并茂。没有人喜欢看一堆文字，好的碎片化学习产品一定从排版、布局上精心设计，图文并茂，让人感觉有设计感。
5
生产机制。碎片化学习初期可以由培训管理者发起，但是要维持运转，一定要让学员参与进来，由学员推荐话题，由学员制作内容，真正从1.0的学习走向2.0的学习。
6
知识增值。除了接收信息，我们还要设计机制鼓励学员进行讨论，补充案例，提供新观点。这些都能成为后续更新知识的重要来源。
注意事项
1
保持内容的有趣
2
保持推送的频率，形成学习习惯
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