如今世道，霸王条款越来越多，并且有些企业甚至不要脸到就地撕毁条约，甚至无视法律条款。针对这样的企业，我们千万不能因为自己的一时懦弱，而选择忍声吞气。那么，什么情况下，企业侵犯了我们个人利益时，该如何维权呢？
工具/原料
1
法律
2
合同
3
仲裁
一、维权情况
1
入职好几个月都不愿意签订合同，即使试用期已过。
2
随意克扣员工工资，甚至拖欠不发。
3
单方面解除劳动合同，却不做任何赔偿。
二、维权方式
1
跟企业负责人口头商议，商议结果如果能达成一致，即可不追究责任。如果未达成一致，请看第2种方式。
2
拨打劳动维权官方电话12333，的不合法行为。此时会要求你前往当地的人力资源管理局做填表申请。
3
情况在合理范围，由当地劳动协会面谈或电话与企业沟通调解，调解成功即可。若未成功，请看第4步。
4
像当地仲裁机构提出上诉，要求对该企业做出仲裁。简单理解，就是跟该企业打官司。这种情况是个人具体实际情况而定，如因小失大而撤销，自己默认。如涉及赔损金额较大，在有力的证据下完全可以提出诉讼仲裁。
注意事项
1
试用期未过者，不可提出申请维权
2
在职期间严重影响到企业者，不可提出申请维权
3
如自己确实合法合理，坚决不妥协霸王条款