老板的真诚相待。
员工的认真负责。
根据相处的时间长短来决定。要看员工是否适合自己，就要看员工的沟通能力到底如何来决定，当然这个仅凭当时应聘的时候的短暂接触是没有办法决定的，一定要根据长时间的沟通交流才能决定，这个就要看老板的慧眼是否识别人才了。
根据平时的观察和相处来决定。在和员工沟通和交流的时候，要注意观察员工平时的工作能力，还有和客户的沟通能力，如果善于和客户沟通的员工，工作能力肯定是很强，并且将自己的工作视为自己的事业一样去对待，这的发展。
根据平时的工作能力来决定。一个好的员工，不管老板交代什么样的工作任务，都会一一接受，并且做的很好、很负责任，从平时的工作业绩就可以看出来，只有努力工作的员工才会有好的工作业绩。
根据员工平时的时间观念来决定。有些员工没有任何的时间观念，也有自己的规章制度，但是从来都不会去遵守，而且还比较懒散，这样的员工只能去拖的后腿，的纪律作风严重的影响。
根据平时对待工作的态度来决定。对领导安排的工作，会毫不犹豫的去接受，能吃苦耐劳的员工才是好员工，能够听从老板的安排，让公司的规章制度，井然有序的进行，才能更好的发展下去。
根据员工是否有一定的工作热情。员工是否喜欢这项工作，是否喜欢这个职业，取决于他是否能够全心全意的去做好这份工作，如果对这份工作不感兴趣的话，再轻松，再简单的工作都不会投入太多的时间去完成。
领导也要在自己身上找问题。除了在员工身上找问题以外，领导也要在自己的身上找问题，想要得到一个好的员工，和老板本身的为人处世起着重要作用，如果你用最真诚的心和员工去相处，把员工当做是自己的兄弟姐妹一样去对待，的。
领导和员工股之间的默的成与败，所以能够真正做到这点，不是一件很容易的 事情。
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