耐心
自我定位
没经验的应届生 如果你是应届生，不要紧盯着公务员、国企、事业单位中的职位，以后私企才是经济的主流。你的未来想更有竞争力，私企是最好的选择，不要因脸面好看就只找高大尚的金饭碗。 要舍得投简历，不要自持身价而只做高、精的简历和只描准一些高大上的企业。要知道，现在社会是个多变而复杂的社会，你看好的并不一定是好机会，机会处处有，要做到“全面撒网，重点捞鱼”。
注意简历的针对性，了解不同体制下需要的不同人才 不管是企业文化或是体制让企业对人才的定义都会有影响，比如：在私企或外企，你或最后一个下班，就会会得到老板或领导的赏识；但如果你在国企，面临的可以是同事或领导的忌讳和不满。 公司的企业文化和你关系不是太大，接触的人顶多也就二十来个，更多的是得到上面领导和周围同事的认可。
认识到什么是真正的高工资 有的工作一天也就干三个小时，其它时间都非常清闲，而有的工作一天八个小时，整天都闲不下来，工资的高低有两种考究：工资高，时薪低；或者工资低，时薪高。这个要根据人个人需求来选择。
不要想着经常跳槽 刚工作的三、五个月是最难度过的，这时一定要挺住，还有一个工作只有干够三年才能基本熟悉这个职业和行业，但三年还不足以让你有跳槽的底气，因为你的能力刚刚达到基本需求，而你的人脉和能力正处于爆发期，千万不要膨胀和自满，要耐下心思继续待下去，你会有收获的。 来说，人才的稳定比能力更重要。
表现你的写作能力 领导对你的赏识，不全在于你的奉承和人际关系，要掌握最基本也是最关键的技能——写材料能力。 写作不光是文字功底好就行，还包括对材料的分析能力、总结能力、快速反应能力、思维方式和见第、以及处事方式都会通过写作展现出来。
总结和学习能力 不管是干什么，这条都很重要，如果有实习经验或工作经验，要注意你的经验和目前要找的工作的重合点，比如：抗压能力、分析能力、写作能力、沟通能力，要找到一个契合点。 学习能力，包括你适应能力、快速反应能力、快速掌握新技能的能力等。 如果刚入职，加班和请教老人是必须的，同时还要准备小本子，把不懂的记下来，多向人请教，不要觉得丢脸，但要尽快摆脱依赖心理。
面试官并不都是高手 好多的面试官都是相关岗位人员抽出来的，并不都是心理学、行为学专家，并不能客观公正的评价每一个人。说白了，大多面试官都是凭个人爱好在选择，有时也会故意选不适合岗位要求但合自己脾性的人，你不要奢望公平。 所以，“投其所好”很重要，这就是为什么一些有真才实干的人没有一些会察颜观色的人会找工作。
装高手也是需要努力的 我们经常看到一些人经描淡写的完成了工作，显得毫不费力，而认为他的运气真好或天赋高。 每一份成功都不容易，当然投机取巧也是存在的，但对大多数人来说，要想显的像高手，显得对一切游刃有余，就得在暗地里付出更多努力。
求职要有应变能力
没有哪一种方法是万能的，要提升自己的综合能力。