所谓“劝辞”，就是劝其递交辞呈的意思。当企业不想保留某员工又不便辞退时，劝辞是个很好的选择，既能保全员工的面子，又不违法，还能避免不必要的冲突与争议，可谓两全其美。具体来说，以下的情形可以考虑劝辞的方式：
步骤/方法
1
员工有较严重违章违纪或失职情形的，但是否够得上严重的程度还很难说，如果采用即时解除的方式，很可能引发劳动争议或诉讼，企业的胜算把握并不大。
2
员工不太符合录用条件或者不太胜任工作的，表现一般，企业不想留，但因为自身管理欠完善等原因，又很难提供确切事实依据的。
3
企业发生冗员现象，但又够不上经济性裁员或者客观情况发生重大变化条件的。
注意事项
劝辞的过程中不要给员工留下什么把柄，否则本来掌握主动的企业就可能因此陷入被动。
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