企业拖欠员工的工资如何处理

向当地的劳动局反映首先，向当地的劳动局反应情况，把企业拖欠员工的事实讲清楚，最好再列举出企业拖欠个人的工资金额和本该发放工资的期限。劳动局一般会进行调解，但并能保证一定解决。

申请非诉程序向法院申请非诉程序，这种维权方式并不是强制性的，和劳动仲裁有些类似，不过该维权方式是法院帮助员工讨薪实施的，不开庭而是直接根据讨薪人员的举证要求企业按时还清拖欠工资。

向法院民事起诉向法院发起民事诉讼，进入司法程序拿起法律武器维护自身的权益。法院会根据我国的相关法律法规，做出相应的判决，要求企业在规定的时间内把拖欠工资补齐。

申请强制执行如果企业在法院做出判决以后，还是没有补齐拖欠工资甚至找各种借口继续拖欠工资，拒不履行判决书的规定。那就向法院申请强制执行，让企业归还拖欠工资。这种方式是强制性的，企业必须无条件执行，否则可能会被法院惩罚和冻结资产。

求助媒体舆论向比较有影响力的媒体求助。媒体是具有法律赋予的监督职能的，而且随着网络时代的发展，媒体的影响力也在扩大。很多事情得不到解决的，借住舆论就可以很好的解决。

切记暴力维权无论是什么方式维权，都要合理合法，千万不能因为一时生气做出违法犯罪的行为。如果暴力维权，反而会给自己带来不必要的麻烦，对要回拖欠的工资也没有帮助。