与劳务派遣单位签订劳务派遣合同时应注意什么

1、签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;陕西千里马提供专业的劳务派遣。2、明确规定缴纳社会保险(缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险;3、如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,不得以任何名目直接扣除员工工资;4、承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等,避免发生纠纷时难以区分法律责任;5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者,不能接受童工或未成年人;6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下及员工退回方式;7、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣协议中应违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;8、将老之前,应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济补偿金。