如果在你的忍耐范围之内，你认为可以一直不停地帮助他，那么大可坚持下去，这种人脉投入很可能并不会得到多少回报，因为如果对方不是一个很懂得感恩的人，与你只是纯粹的工作关系，就算你帮了他再多的忙，他也觉得这是你理所应做的。同时，一个人的耐心和精力是有限的，你不可能为了帮助他人而耽误自己的工作，孰轻孰重必须要搞清楚。
有时候要学会拒绝，这不仅是在帮助他，也是在帮助你。拒绝他是希望他能够形成独立思考的能力，给他指出思路，让他自己去研究，如果一昧帮助他，只会导致其成为没有任何想法的机器。帮助你，是因为他的行为已经给你造成了严重的困扰，对你的工作造成了严重的影响，如果继续这样发展下去，就完全变成了是你在帮助他工作。
有时候要学会装着不懂，这不是自我表现的时候，而是卸下不必要的麻烦，即使你明白一件事情怎么去做，但这也是辛辛苦苦摸索出来的。你要明白一个道理，你表明了自己不会做的观点，对方也没有理由一直纠缠你去帮他解决问题，反而他会去找其他人，平时就是因为你什么事情都帮助他，所以他才对你产生了依赖心理。
不仅是他问你，有时候你有什么疑问，即使你已经知道了答案，也要去问问他，如果他答不上来，反复这样几次，他也不好意思再去向你请教寻求帮助了。人的心理有时显得非常奇怪，对于经常帮助自己的人，他会丝毫不顾忌的去寻求帮助，但是对于有问题在身的人，他们却躲得远远的，你不知道他们在担心什么，只是他们的行为有明显拒绝你的味道。
还有一种方式就是让对方找不到你或者是没有时间问你。如果你整天忙忙碌碌，有接不完的电话、做不完的工作，又或是你经常跟着领导去出差，那么对方也找不到机会让你去帮助他。很多时候对方看到你闲下来，就会缠着你问东问西，所以如果你觉得对方不是一个可以深交的朋友，就不要把空闲时间留给他。
最极端的方式就是对这磨人的同事不理不睬，任他怎么请求就是不去帮助他，这样做的结果会有两种:一是你们的关系变得很差，互相不理睬对方，这样你也就不用烦恼他来打扰你的问题；二是他悄悄向领导打你的小报告，让领导对你心有芥蒂，如果你只是针对他还好说，人缘很差，很容易被老板找个理由将你炒鱿鱼了。所以，如果你的准备，如果你没有面对一切后果的勇气，千万不要这样做。END