企业招聘和求职者之间的认识误区

一年一度的春季求职热潮，也和往年这时候一样，随着气温的转暖日益火了起来。各种招聘会，人头攒动。奔波其间的，有两大阵营：伯乐阵营，千里马阵营。各类求职者，随着每年700多万的应届毕业生的加入，队伍逐年庞大，可谓人才济济。作为企业招聘，若只是采取传统的招聘方式，势必被动辄几百份的求职简历“压倒”，这样下去，光看简历就够忙活几个星期的了。若速战速决，势必又沦为走马观花式的招聘，要找到合适的人选，比中彩票还要难——除非投递简历的求职者在你眼里都很优秀。不论传统的校园招聘，还是网络招聘，只要收到的简历数目降不下来，做不到份份质优的话，不论结果如何，都不能说这是一次成功的招聘。因为你根本没有仔细看过每一份简历，没有全面了解每一个应聘者，怎么可能说你找到的人是最佳人选？有人要说，收到的简历，有些人根本就是有机会就投，求招聘目标根本不符。这个情况属实。在目前竞争激烈的情况下，一历多投，已经成了多数求职者增加成功概率的一个办法。结合招聘企业的做法，我把双方在招聘活动中的表现比作买彩票，大家都不反对吧？脱离的其本意的事情，下一步要面对的就是如何被淘汰出局了。这话被招聘会的主办者要是看到了，肯定不会这样认为。甚至于网络招聘平台大佬们，也不会同意我的看法。既然招聘已然沦为形式，“伯乐”们何不另寻他法，毕竟“千里马”有的是。只不过“千里马”太多，让人眼花缭乱了。也遇到了同样的事情，外面人才济济，此处依旧不见春风。其他地方的用工荒就不提了。因此，旧的招聘和应聘方式，新形势下确实值得商榷。首先，目标性不明确是最大的短板。职位功能描述模糊，对求职者要求不明确，以及其他潜规则，造成了一些企业的招聘活动，从最终结果看，给人的感觉简直就是云里雾里，摸不透。其次，为了招聘而招聘。岗位空缺，进行面试的，不是最了解企业需求的人，往往是所谓的人事部门在主导。结果往往是大家伙忙活好大一阵子，辛苦找来的人，在现场干了不到半年，转身又走了。除了这个应聘者自身的原因之外， 企业内部没有问题吗？相反，应聘者也一样。来回奔波于各大企业的面试和笔试现场，最终留下自己的往往不一定是一开始最心仪的，就算是自己中意的企业，最终上班之后，不到几个月，因为各种原因找各种“合适”借口而走的也不在少数。客观一点而言（有些残忍），为了找工作而忙于找工作。不论自己事前有没有对应聘企业做过深入了解，有没有心理准备，除了待遇没有满足自己的期望值以外，还有没有其他原因让自己陷入这样的求职轮回？一个普通企业里最终长期稳定留下来工作的，夸张点说，可能只是当时投递简历所有人数中的1%不到，虽然没有具体可靠的数据做支撑，但实际数字只会比这个更低。这样，造成了大量的实际意义上的社会人才空置和资源浪费，即——被求职。所以，招聘企业也好，求职者也罢，双方都要有务实的心态。不怕最开始的付出，就怕互相不会去了解和适应对方。