加班就应该要有加班工资，都没有实行到位，但还是有很多企业都按照国家规定的给予劳动者加班费，那么这个加班费是怎么计算的呢，小编来给大家剖析一下。
方法/步骤
1
首先，明确加班的含义以及哪些情况下工资应该翻几倍。众所周知，我们国家每年有11天的法定假日，在这个时间加班，是3倍工资；周末也就是双休日加班是2倍，而日常工作时间之外的加班是1.5倍。
2
先来算算每月工作时间，正常情况下，去掉双休，每月的工作时间是在22天左右，碰到假日可能更少，我们先按照22天计算。每天工作8小时，那么一个月的工作时间为176小时。
3
再来计算下自己的日薪和时薪，月工资/22=日薪，以及月工资/176=时薪，比如某人工资是4400每月，那么他的日薪应该为200元/日；而时薪则为25元/小时。
4
得到了日薪和时薪，我们才可以计算加班工资，比方说，小A在国庆节当天加班一天，则他的加班工资应当为200*3=600元；而同样在工作日下班后加班两小时，加班费则为25*2=50元。
5
一些单位不给劳动者加班费，而是适当的进行同等时间的调休，也是可行的，具体事项双方是可以协商的哦。
6
加班费应该在双方签订的劳动合同中明确，要是没有提及，则按照劳动者月工资的70%计算，也就是说，同等情况下，步骤4中，小A的加班费要打7折。
注意事项
要依法保护自己的合法权益
下一篇：怎样用高压锅蒸红薯？