在当今社会，的普遍现象，尤其明显。不仅工作日加班，周末加班，甚至法定节假日加班。那么员工就应该用法律武器来维护自己的合法权益，公司应为加班的员工支付加班费，所以员工应该清楚在2020年十一期间的加班费如何计算，有没有克扣你的加班工资。
工具/原料
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计算器
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月收入
方法/步骤
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2020年十一法定节假日为8天，与中秋节连休，10月1日-10月8日，10月9日上班。
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在8天中，只有前四天是法定假日，应按法定节假日的加班工资来计算，并且不得以调休来抵销。法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%所以4天的加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×4
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后四天是双休日调休，应按公休日的加班工资来计算，也可以用调休来抵销。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%所以4天的加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%×4
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综上，如果这8天均计算加班工资的话，加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×4+加班工资的计算基数÷21.75×200%×4=加班工资的计算基数÷21.75×20；如果后4天公司给予调休，那么加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×4。
注意事项
只有单位要求的加班才可以要求发放加班费，如果是个人自愿加班的，企业可以不发放加班费。
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