一般春季和秋季都是招聘的旺季，这个时候很多人都会出来找工作，因此对于人事来说也减轻了他们的招聘压力，那么如果在招聘旺季里，你还是没有很快招聘到人，那么就应该好好思考一下几个原因了。
方法/步骤
1
招聘渠道问题如果在招聘旺盛的季节，还是没有多少人投简历，那么这个时候你就应该去看看是不是招聘渠道出现了问题，不对口的招聘渠道，必然也不会引来多少对口的人才。
2
了解本土招聘平台一般来说通过本土招聘平台发布的招聘信息，是非常正确的做法，因为相对于找工作的人来说，最优先考虑的应该是当地的工作情况。
3
采取内部推荐措施如果通过一些招聘的平台还是达不到效果，那么这个时候可以采取内部推荐的措施，内推的好处是能够尽快让被推荐的人来，而且一般成功率较高。
4
招聘信息问题一般如果招聘渠道选对了，但是还是没有人投简历应聘，那么应该检查一下招聘信息，是不是不够吸引人，才让很多人都不愿意过来面试。
5
薪酬范围设置的合理性在设置薪酬范围的时候，千万不要说“面议”或者超出岗位外很高的薪酬，这些都会让应聘者觉得这是，根本不会选择去面试。
6
定期更新招聘时间一般求职人在找工作的时候，都会首先筛选最新的招聘信息，因此定期的更新招聘时间，这样才有助于帮助你更多吸引来求职者上门。
注意事项
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