大龄未婚未育的女性该如何找工作？

根据婚姻法的规定年满23周岁就已经是晚婚晚育了，但是随着工作节奏和工作压力的增大，很少女性在这个是就结婚生子的，那么如果 女性有条件结婚的，建议在23周岁以后。

首先来了解一下企业为什么会不喜欢录用大龄未婚未育的女性，那么根据相关的劳动法规定，未婚的女性如果到企业结婚，那么婚嫁将会有10天的假期，如果怀孕，产假根据地方政策的不同，最多要达158天，而且还不能为企业提供任何的劳动。那么这个时候企业的用工成本就会增加了，所以企业不愿意录用未婚未育的女性。

可是大龄的未婚未育女性也要生存呀，在找工作的时候要尽量突出自己的优势，大龄的女性有很多成熟的社会经验，无论从技能还是经验方面都是优越的，也就是说大龄未婚未育的女性在求职的时候要学会打造自己的亮点。

在面试的过程中大龄的未婚未育女性难免会遇到人力资源的工作者询问，没有结婚的原因，打算什么时候结婚这样的问题，那么就需要巧妙的去回答，可以说由于自己整天忙于工作，目前没有打算结婚的想法。

在找工作的时候，其实很多企业询问女性婚姻问题是违法的，求职者可以选择不回答，甚至也可以起诉企业，对自己的就业歧视，所以大龄的未婚未育女性要敢于在求职的时候保护自身的权益。

需要注意的是，大龄的未婚未育女性要以实事求是的态度去寻找工作，不能以隐瞒欺诈的手段而获取工作，这样建立的劳动关系是无效的，所以我们在找工作的时候要发挥自己的优势，让企业忽略自己的劣势，这样才能获得更多被雇佣的机会。