目前,几乎各行各业、不同发展水平的企业都感觉到企业自身各类职位人才的短缺,这是个人才结构性短缺的时代,最终的解决的办法还是自己培养,挖人只能作为短期手段使用。招聘渠道拓展以及内部人才培养是解决招聘难的核心方法。人才招聘有很多原则需要遵循,只有按着这些规矩进行就能得到一些意外的惊喜,下面总裁学习网整理了HR必须遵守的12大人才招聘原则。
方法/步骤
1
双向选择原则
2
效率优先原则
3
发展潜力原则
4
确保质量原则
5
按需招聘的原则
6
重点招聘原则
7
公平公正原则
8
建立和充实企业的人才库
9
做出正确的雇用决定
10
从内部挖掘人才
11
成为知名的雇主
12
让员工参与雇用过程
上一篇:应聘经历的过程
下一篇:HR如何识别求职简历的虚假信息?