在这个快节奏的社会里，在职场上越来越多的人来去如风，尤其是辞职。但辞职若没有一个合理的理由，老板不同意怎么办呢。今天就给大家说说如何体面的辞职，让领导爽快的答应。希望能帮到有需要的朋友们。
方法/步骤
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首先，体面的辞职需要合适的理由。这里合适的理由和真实的理由是不一样的，因为你要向领导辞职，一般情况下，领导都是会挽留的，不会轻易让你走（除非他早就对你有意见的除外）。下面就是三类最常见的合适的理由供大家参考。一：工作本身的问题1.（例如）职位工资较低，家里上有老，下有小，实在压力大。故辞职，望领导批准。2.（例如）工作时间较长，休息时间不够，长时间加班身体健康跟不上，故辞职，望领导批准。3.（例如）公司或工厂环境较差，比如面积狭小，活动不自由，或者厂房有异味，太冷或太热。严重影响身心和工作效率。故辞职。望领导批准。
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二：自身问题1.（例如）自己身体出现疾病或发生工伤，医生建议在家休养。故辞职。望领导批准。2.（例如）自己跟不上工作的节奏，的制度要求。故辞职。望领导批准。3.（例如）自己与同事关系相处不融洽，严重影响工作效率和心理健康。故辞职。望领导批准。4.（例如）发现自己不喜欢这个工作，公司调换的工作岗位不适合自己。故辞职。望领导批准。
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三：不可抗因素1.（例如）自己家人生重病或者死亡，需要照顾和处理安排。故辞职。望领导批准。2.（例如）公司离家太远不方便，容易出现事故。故辞职。望领导批准。
方法/步骤2
总结，以上就是三类常见的辞职理由，但仅供参考，从实际角度出发，若是能找到一个适合的工作，并不建议大家辞职啊。对于那些真正想辞职的人来说，也不需要这些理由。而且根据国家《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。
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