设置目标实际上是一种信念，可以激发上进心，为了完成目标而努力，即使中途遇到困难，也会克服困难，直到实现目标，人们按照一定的要求设置目标，有利于增强设置目标的科学性。
方法/步骤
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第一，根据自身情况设置目标。人们设置目标要了解自身的实际情况，在此基础上设置目标，符合自身的情况，目标的实现具有一定的可行性。
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第二，设置长远目标。人们设置目标，可以设置一个长远的目标，对于长远目标的实现，要抱有信心，在实现的过程中，团队成员要相互鼓励、克服障碍，不断提升自身的各种能力，从而实现长远目标。
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第三，设置阶段性目标。为了实现长远目标，要设置阶段性目标，只有踏踏实实，一步一个脚印实现阶段性目标，才有利于实现长远目标。
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