劳动法如何保护自己

劳动局举报

对公司提出要求

面试时，作为打工者就应该问清楚签订合同和保险相关事情。很多打工者为了得到一份工作，对公司提出的要求都答应，真正上班之后，的无偿加班。

入职时，签订劳动合同，并各自保留一份。购买保险事宜也最好写在劳动合同里。说的和做的根本不一样，说什么都按照国家要求来办的，就是一直拖着不给签合同，更不用说买保险了。员工做了一段时间，发觉不对，也不舍得这份工作。事情就这样不了了之了。

有违规行为，要及时向劳动部门反映情况。这一点很多打工人员都做不到，新员工会觉得不值得这么做，老员工会认为这么做不讲究，并且想要在这一行做下去，行业圈子就这么大，真的举报了老板，自已的处境也会很难过。

向劳动部门举报之前要收集好相关证据。所谓的证据就是能证明你说的话是真的就可以。如果能找同事做证，效果会更好。但事实上，在职员工没有一个会站出来替你说话的。所以还要靠自已收集相关证据。只要证据充分，劳动局就会调节，让公司给员工相应的补偿。

劳动法虽然保护弱势群体，但同时也规定了用人单位和员工双方的责任和义务。如果是因为员工个人失误丢掉工作，或者是员工不能按照合同内容完成自已的工作，劳动法也无法保护个人。

如果用人单位对个人实施了不公平待遇，或者是不按照劳动合同来安排工作，这些都可以通过劳动局协调解决，如不能协商解决的，可以通过起诉用人单位来维护自已的权益。