分析工作量与薪资关系。一般情况下，你要分析你的工作量，与你现在的薪资的关系，才可以去判断你的工资是不是偏低。你要知道，人心都会想越多工资越好。还有一点就是分析的时候，最好可以参考一下行业领域内，其他单位的工资标准，这样，才会做到心中有数。
与同事讨论薪资情况。实际上，的薪资因为工种不一样，所以，工资也不会一样，一般是不建议员工间讨论工资的，但是，在这种情况下，你分析得出劳动量与工资不成正比后，就要团结你身边有同样想法的同事，一起来进行提薪的要求。
涨薪前的完美表现。对于想要涨工资的人，记得，必须在向领导提出要求前的一段时间里好好表现自己，也就是说你要保证你不迟到，工作兢兢业业地完成，而且最好是有能拿得出手的业绩来，这样，在提出涨薪要求后，也会更加有说服力。
列出涨薪资的详细原因。对于你提出的涨工资的要求，领导一定会问你，为什么会要求涨工资，你有什么样的条件和能力让我来涨工资，因此，你要事先把这些事情罗列出来，做到心中有数，以此达到领导问时，可以应对自如。
涨薪资的幅度。你既然要求涨工资，那么你心里必定有一个标准的薪资，这个时候，一定要在事先也准备好，做好调查，才可以向领导提出要求。一般情况下，还是第一条里的事先做好工资领域的调查，才有资格提涨工资。
向领导提出涨薪的要求。好了，既然把准备工作都做好了，接下来的，就是直接找领导了，你可以单独找领导，也可以和几个同事一起找领导，然后把上面准备好的理由一一讲给领导听，如果你讲的是事实的话，领导会对涨薪有所研究和关注的。
梆好长久谈提薪的准备。一般情况下，领导会愿意让你多付出劳动而少得到薪酬，这是必定的。毕竟，他们想得到更多的利益。所以，在这种情况下，你要做好心理准备。也就是说，你要做好长久提薪申请的准备。
谈不妥要见机行事。对于领导来讲，可能你在谈论薪资的时候，根本不听你的所有理由，直接告诉你一句，这个暂时没有考虑。所以，在这种情况下，干，而不想撕破脸的话，那就先暂时离开，不要再继续交谈下去。