如何奖优罚劣

面对需要奖励的人，可以观察他想要的是什么?因为每个人想要得到的奖励都不一样。但是不能天天奖励，这样奖励会对员工失去作用。被奖励者希望得到领导的赏识，领导可以和他交流，并鼓励他。

被奖励者希望得到金钱上的奖励,可以给他发奖金。

被奖赠送的小礼品,可以给他发一份礼物，不管礼物的一份心意。

被奖励者希望与领导的关系更好,可以选择请他吃一顿饭,可以增进彼此的感情。

面对需要惩罚的人，可以观察他在那些方面做的不对?每个人对惩罚的方式都很在乎，过于严厉的惩罚会影响到他对这份工作的积极性。不能天天惩罚，这样会打击员工的自信心。被惩罚者的问题不大，可以循序渐进的引导他，把他带上正确的道路，在告诉他那些地方做的不对，要怎么做，这样不但会让他对你信服，还会改正错误。

被惩罚者的问题太大，的利益，可以从他犯错的大问题上走法律途径，让他为他的错误承担责任。

被惩罚者的问题不大，可以告知被惩罚者，并从他的工资里面扣除一小部分工资作为惩罚。

被惩罚者的问题太大，可以给予合理开除惩罚。

被惩罚者的问题太大，可以给予合理的批评。

不能天天奖励，这样奖励会对员工失去作用。

每个人对惩罚的方式都很在乎，过于严厉的惩罚会影响到他对这份工作的积极性。

不能天天惩罚，这样会打击员工的自信心。