劳动合同签订的相关注意事项？

收取保证金、押金属于非法行为根据劳动法律制度规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在与你签订劳动合同的时候要求你支付一些服装的押金或者做收银等工作要求提供担保等都是非法行为，遇到这种情况我们可以举报；

不得超过签订与员工建立劳动关系就应当签订书面劳动合同，这是法律规定，并且建立了劳动关系从用工之日起一个月内要订立劳动合同，如果未与劳动者签订劳动合同的，那是不合规定的；

劳动合同必须说明相关情况用人单位与劳动者签订的劳动合同中，必须要向劳动者说明相关情况，如果没有说明清楚情况，那么这个劳动合同是不健全的，无效的合同。

试用期不得超过规定根据相关规定，签订合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。超过期限我们是可以向劳动行政部门举报的。

试用期的工资用人单位在和我们约定试用期的时候，试用期的工资不是用人单位随便给的，劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

竞业限制期限对于特殊职务的人在签订劳动合同的时候会约定竞业限制期限，但是最长不得超过2年，超过了那也是无效的。

发生劳动合同争议如果劳动者与用人单位发生了劳动合同的争议的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。