HR如何“望闻问切”

望，观察求职者。  首先，HR们应该观察求职者，眼神是否够从容，着装是否得体端正，这些都会成为求职者态度是否认真和真正想要这份工作的表面意向。

闻，了解应聘者的过往经历。　 了解求职者的过往经历经历是面试过程中的必由之路。由于过往经历往往是对个人发展有着重要影响，家庭背景，文化程度，工作经历均会对个人行为做成各种影响和判断，同时，在求职者应聘过程中，有经验的人往往更容易上手，所以尽量招聘在以往的学习工作中有成功经历的人。

问，了解应聘者内心到底想什么。　 从深入方面来说，就是说想了解求职者到底。价值每个人都不同，如果求职的价值观相当，公司的营运成本就会降低。通过对求职者过往经历，未来目标和理想工作生活状态的了解来判断应聘者的价值观。

切 ，判定哪个求职者符合要求 。 最重要的应该是判定哪个求职者符合要求，通常，都需要HR需要通过对求职者目前的状况和素质、和个人能力，了解求职者，以及求职者应聘这份工作的心态，白求职者的为什么来应聘。同时，HR不仅仅只是听求职者的片面之词，通常求职者说应聘这个职位的生涯与规划。