积极的心态
健康的身体
记住“要做事，先做人” 这是一句现在流行的很广的话，很简单，但是做到却是极难。为什么呢？一句话——人难做…… 工作中我们进入一个团队了第一件是就是树立自己的形象。什么形象呢？那就要看你的工作性质了，如你是搬运工，当然是先是一副憨厚的形象，如果是个白领，那最就要有干练的形象，但无论如何，随时看上去给人精力充沛的感觉是首要的！
拍好上司的马屁 听起来有点无耻，那我们换一个说法，那就是与领导统一目标！没有任何一个领导不喜欢顺从自己的下属。只要不违背法律，道德的必要的言语与行动的的顺从是第二重要的。
了解上司的目标 马屁不能乱拍的，上司的目标是提升业绩，你却去一个劲的邀请他去健身，相信即使他跟你天天在起玩也不会从心里喜欢你的。所以我们要真正的理解领导的行动目标。
提升或改变自己，成为上司目标的推进者 在为了一个团队目标进行达成的过程中，总会有这样那样的困难，这是我们作为下属存在的最重要的时机，尽一切努力去推进上司的目标吧，还等什么呢？
不抱怨 人生不如意十之八九，报怨是团队建设的毒药，所以任何一个领导一定不喜欢抱怨的。在碰到任何挫折是记得积极面对，特别是与上司及团队成员一起时。
少建议，多行动 很多人总是觉得自己“聪明”，于是喜欢发表很多想法，实际上来讲，即然他是我的上司了，肯定在很多方面是强于我们的，更重要的是我们要记得自己的角色，在工作中在上司面前我们更重要的一个执行者！哪怕团队只剩下我一个，我只想想继续目前这条路，都不可能停歇！
在行动中的瓶颈时共同努力 任何一个任务都可能会碰到瓶颈的时候，这时，刷存在感的时候到了，即使你帮不上任何忙，在上司工作或同事们工作时为他们加加开水都行，绝对不能缺习后退。
必要的自我“牺牲” 有时领导们会有一些小的错误，而这些“错误”是因为领导的主观意愿而导致的，于是在必要的场合中，承担下这个错误将会为你加分不少。相信领导的领导不是傻瓜，“牺牲”一下，为领导找一个台阶，使团队工作顺利进行这当然也是必不可少的哟。 做到了这些，我们就是领导的得力帮手，其实也就意味着我们可能独当一面了哟！
相信约大多数的“领导”是有真材实料的，不然他/她不会在那个位置。
时刻记得自己的角色是作为一个令人喜欢的团队成员的基础。