积极向上的心态
满满的正能量
技能：画饼术 其实像标题这个问题真的是职场新手才会问出的问题，除了一些理所当然，显而易见的承诺，其他的都是领导释放的技能，该技能没有CD，且重复使用，效果依次递减。 简单说一下，如果你工作只是为了这份领导的承诺，那你留下的价值也差不多到头了，如果还有别的放不下的，可以再考虑一下，什么意思呢？就是老板没有兑现诺言你没那么难受就好，话说到这里，那么当初你离职的动机似乎不纯呐~
离职要坚定 既然你会犹豫，说明离职并不是这么的迫切，那么离职的态度就一定要坚定，越是不坚定的离职，就才要越坚定的离职，这样才可以看出领导挽留你的决心和力度有多大，否则，同楼上，你又被boss释放了无CD冷却的画饼术技能。
牢记代价 要牢记自己在提出离职之后代表着什么，这代表着你的稳定性不够强，不是可以长期培养的那一类，而对你的挽留也是最基本的一种礼貌，这是我们应该牢记的。
细化领导的承诺 如果确实心动了，那么不妨谈谈生意，商量一个可分阶段落实的计划，在什么阶段完成什么阶段的承诺，一步步来完成，如果第一个阶段都没有完成，果断一点吧，不要指望那虚无缥缈的东西。
新与旧的权衡 一旦提到权衡，注定了我们很为难，一方面，可能新的机遇摆在你面前，有切实契合你的职业生涯规划，而，另一方面，这里领导又给你许下了一条看似更便捷的途径，是听信领导的画饼术留下来还是自己出去单独拼搏呢？看起来都是未知，而实际上事实并非如此，反而应该直陈现状，既已提出离职，终究影响不好，并真诚的表达对领导挽留的感谢，并和领导打理好关系，未来不经意间就是一大助力。
现实的考量 相信如果你不傻的话，的动态，比如你的领导一边在这里尽力的挽留你，而另一方面已经启动了招聘流程，那么挽留你的意味是什么还不明显吗？大家心知肚明的事情，怎么能不寒心，不光是领导人品差的问题，届时将置自己于何地呢？
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