小王在单位工作6年了，从2008年2月一直工作到2014年6月份，2014年10因搬迁到外地，需要与小王解除劳动关系，公司应当如何计算小王的经济补偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工具/原料
1
《中华人民共和国劳动合同法》
2
《中华人民共和国劳动合同条例》
方法/步骤
1
确定是否需要支付经济补偿金，根据最新版《劳动合同法》规定单位解除劳动合同应当支付解除劳动经济补偿金。
2
确定经济补偿金的标准，小王在单位工作6年多，公司应当补偿其6个半月工资。
3
单位应当提前30天通知其小王，发果没有提前30天通知，应当多补偿其一个月工资，也就是我们通常所说的（N+1）
4
经济补偿金计算基数：应当是小王解除劳动合同前12个月所得工资额的平均工资。
5
单位在计算小王经济补偿金时应当根据国家规定依法缴税
注意事项
遇到解除劳动合同的时候，劳动者 应当心平气和地与单位领导或者人事部门沟通，如果沟通不行，可以采用法律手段维护自己合法权益。
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