塑造一个好形象。要得到领导赏识的第一步，就是个人穿衣打扮要符合“审美”，这里的审美可不是漂亮，而是是否得体，符合时宜。上班的穿着不能像在家或者逛街时那么随便，如果你一身球衣或大裤衩去上班，领导刚好带你去见客户，这不仅让领导颜面扫地，你也将面临被炒鱿鱼。所以，上班的穿着，的规定要求，如果没有规定，那么最起码也要大方得体。多看看周边受领导欣赏的同事的穿着，可以多学多借鉴。
了解你的领导，多与其沟通。公司中每位领导的思想作风、脾气秉性、兴趣爱好必然不会相同, 那么作为被领导者, 就要学会去适应不同领导的不同性格, 做到与之和谐相处,领导也是人，他也喜欢和志趣相投的人交往。那么，要想和领导有共同语言，首先就要了解领导的性格，投其所好，多与其沟通、联络感情，逐渐建立密切关系。
不做与工作无关的事情。上班期间的一个最大禁忌，就是工作时间做与工作无关的事情，比如说淘宝购物、玩游戏、看视频等，一旦被领导逮到，那么你在领导心目中的印象会大打折扣，每次领导会有意无意的来转转，看看你是否在上网，这说明领导对你的信任度下降了。所以即使你所有的工作都完成了，也不要公然自娱自乐，找些与工作相关的事情来做，看看哪里做的还不到位，还需要完善，这不仅利于提高自己工作的精细度，也为自己赢得领导的信任打好基础。
做好你的本职工作，并及时上报。这是得到领导赏识最重要的一步，要认真对待自己的岗位，履行好赋予的岗位职责，保证每一项工作的实施有计划性、条理性，每一项工作都能出色的完成。让领导看到你的表现，定期将自己的工作进度及所完成的任务上报，让他看到并肯定你的存在及贡献。
主动向领导申请更多的工作与授权。在完成本职工作的同时，主动向老板请缨，要求委任给自己更多的工作任务，这会让领导感受到你对自己的期望与不断进取的精神，对于这么一个积极上进的下属，哪位领导不赏识？
让领导知道你的能力。抓住机会，多多表现你的组织、领导能力。譬如当有新员工入职时，你可以自告奋勇的带他，以此来表现你的热忱及领导能力。有活动时，主动进行组织策划，或者辅助其他人员组织活动进行。加深领导对你的印象。
提前完成工作任务。无论是领导交给你工作或是你的例行工作，永远都要赶在完成期限之前，提前完成、上报，让领导看见你的工作效率，肯定你的工作态度。
内外的人际关系。内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
实行工作创新。当你对某一项工作有了新的想法或创意，大胆的向领导提出来，说出你这个想法什么好处，让领导看着想、的。同时表示你乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
勇于承担责任。如果自己的工作出了差错，领导追责，千万不要急于推脱责任，更不要忙于找借口理由，错了就是错了，首先就要向领导承认错误，然后找出为什么会出差错的原因，感如何避免处出现同样错误。把这些整理一下，做成汇报材料交给领导，让领导看到你勇于承担错误的责任心，感受到你满怀歉意的真诚。
不断提升自己。当你了解了领导最需要什么样的副经理后，接下来你要问问自己是否有能力满足领导对这个岗位的要求。如果你暂时还不能胜任副经理的职位，那么你就要开始思考如何使自己具备副经理的能力，并制定出详细而可行的奋斗计划，直到自己有一天具备了当副经理的全部条件，同时还要多多向周边同事学习，取其精华、去其糟粕。
要有严格的纪律观念。定好你的闹钟，不要容许上班迟到这件事发生，因确实有事迟到，要及时向领导说明情况。也不要动不动就请假，特别是在事务繁忙的时候，要主动要求加班，让领导看到你的工作热忱，让他知道你是一个有时间观念的人，还有牺牲小我的精神。