计提工资是企业为了保障员工权益，而在会计核算中预留一部分工资的金额，以备后续发放工资时使用。计提工资是一项非常重要的财务工作，对企业的经营管理和员工的福利都具有重要作用。
方法/步骤
1
确定计提比例和计提期间：企业需要根据自身情况制定计提比例和计提期间，以便保证计提金额的准确性和合法性。
2
科目，记录计提的金额，同时做好相关的会计科目和准备金科目的登记。做会计凭证：企业需要根据计提金额制作会计凭证，以“计提工资”为
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核算计提工资负债：计提工资是企业的负债，需要在负债科目中进行登记，以“计提工资”为科目名，记入负债类科目。
4
确定计提工资准备金：企业需要在准备金科目中进行登记，保证计提工资准备金的可靠性和实效性。
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定期核对计提金额：计提工资是一项需要定期核对的工作，企业需要每月对计提工资进行核对，以确保计提的金额和核对的金额一致。
注意事项
1
制定合理的计提比例：企业需要根据自身情况制定合理的计提比例，过高或过低都会对企业的财务稳定产生不利影响。
2
确保准确的会计凭证：制作会计凭证时，需要确保准确无误，避免出现错误和漏项。
3
定期核对和清算：企业需要定期核对计提工资的金额，避免出现错误和误差。同时，还需要定期进行清算，保证财务的准确性和可靠性。
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