企业文化培训是企业家们对企业文化重视的一个产物，启动一个企业文化建设项目，耗资巨大，而且时间较长，而培训可以节约大量的时间和物力，但是又能让企业里的人员了解到企业文化的重要性，让各个部门独立运作部门文化，最终小河汇聚，成为江海湖泊。
方法/步骤
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为什么90后会有那么大的争议呢？争议的不是90后，而是这个社会，社会需要焦点，因为我们总是会关心我们的后代会是什么样子的，因为继承者是承前启后，但是他们如何做？如何发扬我们的企业？发扬我们的事业？这才是社会的关注点。比如现在媒体开始赞扬一些80后企业家了！这是为什么呢？
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对于90后，我们的文化怎么办？80后来了，我们调整了文化。那么90后呢？依旧调整吗？那么很多刚入职没多久的80后可能就有意见了，该怎么做才能在各方利益面前做的恰到好处。孙老师说，历史总是前进的，逆水行舟，不进则退。
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企业文化咨询师孙志强老师认为所有人：•富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也给管理层的建议：•临之以庄则敬，孝慈则忠，举善而教不能则劝给高层的建议：•为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之
注意事项
文化的建设，不是一朝一夕，需要持之以恒的坚守，不要这个月是文化月，就都去打扫卫生，下个月是管理月，就没有人去打扫，坚持才能展现成果。
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