怎样回答能把送命题变成加分题
求职者对自己的定位是否清晰首先HR们最希望通过这个问题了解的，是求职者有没有清晰的职业定位。对自己定位清晰的人，往往会是更靠谱的人才，因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步；没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长？
通常说到自己的职业规划，一般是1-3年的短期规划比较多，比如在试用期有什么目标，进公司的第一年有什么目标，未来三年要做到什么目标等等，但是不能简单的把职级或者薪资和你的职业规划直接挂钩，而是可以从你的岗位本职工作的角度入手。
有清晰的目标还反应了一件事，就是你在面试前，已所处的行业和你的职能，有了较深的理解，了解的越深入，侧面说的意愿越强烈，这无疑是很加分的一点。
有较稳定的发展HR问你的职业规划，其实也有考察你职业稳定性的层面在。公司的招聘成本也是摆在那里的，如果招来的人都骑驴找马，几个月就跳槽或者来的如何发展的职业规划，站在招聘者的角度来看是非常不靠谱的。而如果后续重新招聘又需要花费时间、人力，还可能对进行中的项目产生影响，不愿意看到的结果。
是不是人职匹配的那个人HR在听你说自己的职业规划的时候，也是在考量你的是不是竞争者中间最人职匹配的那个人。人职匹配至少要分2个层面，能力上和价值观上。
能力上很好理解。说到自己的职业规划一定会说到自己的职业定位，可以从自己的兴趣和性格做延展，表明自己适合这个职位，不过HR发给你面试通知，对于你能力的匹配度上已经有初步的认可了，面试中也有其他的问题是考察业务能力的，所以问到职业规划，其实更多在价值观上考察面试者是否人职匹配。你的职业价值观和企业文化如果不匹配，那工作的过程一定不会快乐，大多就是996的，挑战性强，但相应的工资会更高，如果求职者本身的职业价值观更倾向于轻松和稳定，那就是南辕北辙，在工作上毫无幸福感可言。
送命题也能变加分项那么回答这个问题时，究竟怎么做才是加分的呢？是多一点真诚，少一点套路。有的人适合往管理的方向走，有的人适合专精一个领域，有的人适合做销售，有的人适合做策划，合适的就是对的。
希望能够帮到你。