公务员复习资料、面试真题等
电脑、网线、草稿纸、笔等
一、输人不输阵，先声要夺人 人都有主观性的一面，在面试过程中，虽然结构化的面试有很多评分要点，但对于每天面对着这么多考生重复回答着相同问题的考官，不可能一直全神贯注地听着每个考生的叙述。最终能给良好印象考官的考生，在心理上已经给了考官一个好的印象分，而这个印象分也在潜移默化地左右着最后的总分。我有个曾经做过考官的同事，她自己也认同了我这个说法。这个气场的印象分包括以下内容：衣冠整洁、精神面貌、眼神交流、保持微笑。
三、语言流畅要靠练，熟能生巧见真章。 前面说了两个重要的要素和一些短时间提升的方法。最后这个其实也算是整体印象里面的一环。单列出来讲，是因为这个比较重要，而且必须得下硬功夫的。我们很多人都写得一首好文章，或者和人沟通的时候语言也很流畅，但在给定题目和时间的这种压力型环境下作答往往都磕磕巴巴，不能很好地组织词汇，或形成连贯的思路。这就是一般人都不习惯边说边思考的这种即兴演说方式。通常技巧性的东西没啥好说的，就一个词——熟能生巧。不要认为自己天生就不会说话，疯狂英语的创始人李阳原来还是“结巴男”呢。中国人有句古话：人十能之己百之，人百能之己千之！只要你有信心花苦工去练，三天就可以见效果！
四、一些需要注意的小技巧有了上面的三方面的针对性训练后，我相信你一定有了比较明确的努力方向和训练目标。1、答题的三三原则。针对各个地方可能答题时间和题目数量不同，作为考生是应该尽量答得长一点、讲得多一点还是尽量精简呢？老师说一般回答的时候讲问题、好处（不足）、对策三点就足够了，每题的答题时间控制在三分钟左右，忌讳没话找话说来拖长答题时间。2、注意首题效应和首句效应。就像上面所说的看人看第一印象，考官评分的总体印象，首题效应和首句效应尤为关键。说白了，你一出口就能给人眼前一亮的感觉，我认为一是引用相关的理论依据（题目背景），二是切合题意的名言警句。
五、无招胜有招，重“道”而轻术。很多大神都强调要丢掉模板，因为背模板、记套路这些只是低级的“术”，不能放之四海皆准。正如独孤九剑、太极剑法他们都强调是心法而不是具体的招式。那面试的“道”是什么呢？我认为是主体分析法、发散思维和共情。主体分析法是用来找到题目相关的对象和要素的，以便于针对性的提出问题和对策；发散思维是用来发掘解决问题的方法和看问题的多面性的；共情是有利于你切身处地地感受当事人的想法和感情，以便你可以更人性化地提出感受（对考官而言有说服力而且真实）有针对性地提出解决方案。
无招胜有招，重“道”而轻术。
我们在练习了一定数目题型后，我们可以整理一下相同类型题目的思路或框架，这是把书读厚再读薄的过程，这个思路和框架是你解决同类型题目的切入点和一些可能相关的主题要素有别于固话的答题模板。有了这些切入点和思路框架，你可以快速在脑中形成答案，但具体的亮点体现还是需要你在细节处提出针对性的对策，这才是关键。