为什么企业道德培训好过技术培训？

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一些企业业，并没有完善的系统的培训计划，规划好内容的培训，同时根据内容邀请相应的讲师，只是随意安排培训，一下组织学习专业知识，一下讲公关礼仪，再就是现在的电商互联网之类，并没有明确的目标和规划。

培训的内容也集中在工作技能和知识方面，至于员工的道德和职业素养，并不是培训所考虑的范畴。如此，一方面一些管理者明知企业做大做强少不了培训，可是又担心花钱之后成效不高。主要的症结在于，培训并没有提前规划好。

民生银行董事长经叔平曾说过。“员工最好的素质培训就是道德培训。我在新加坡问一个企业家，什么样的员工是好员工，这个企业家说：如果一个人在家里对父母都不孝敬，你还指望他能对企业有什么贡献！”

笔者认为，在企业培训计划中，道德的培训和技术的培训同样重要，甚至是不可或缺的。因为在道德中，就有团结协作，有知恩图报，诚实守信，爱岗敬业，开拓创新等，当企业的人才汇聚这些精神，才是企业长久发展的动力源泉。千里之提溃于蚁穴，一个害群之马，就可能给企业带来巨大损失，所以，道德培训是企业培训的重中之重。